В ЦЗН рассказали о квотировании рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан в 2024 году

С 1 января 2024 года  статьей 53 нового Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что работодатель обязан информировать службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях в течение 5 рабочих дней со дня их появления и изменения этой информации, передавать сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Данные сведения передаются в центр занятости в дистанционном формате — через портал «Работа России» (формы отчетов установлены Приказом Минтруда РФ от 26.01.2022 № 24).

С 1 сентября 2024 года вступят в силу некоторые положения нового закона о занятости населения, которые касаются границы квотирования, а также определения численности работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов, будет определяться из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

Согласно планируемым изменениям квота будет рассчитываться работодателем ежеквартально, исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал. При трудоустройстве одного инвалида 1 группы исполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам.

Постановлением будет утвержден новый порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией.

Напоминаем, что законодательством предусмотрена ответственность за невыполнения условий квотирования. Должностные лица, которые не выполнят обязанность по квотированию или откажут в трудоустройстве инвалиду в пределах квоты, заплатят штраф от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).