Каневской ЦЗН разъясняет принципы оплаты сверхурочной работы

Работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам. Также периодически возникает производственная необходимость в привлечении этих же сотрудников к сверхурочной работе. Правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали? Как в таком случае оплачивать сверхурочную работу?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 27 июня 2025 года № 14-6/В-804 «Как учесть сверхурочную работу?» дает свои разъяснений.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени сверхурочной работы.

Таким образом, неправомерно засчитывать время сверхурочной работы в счет времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали.

Каневской ЦЗН