Каневской ЦЗН рассказывает о целях и сроках проведения целевого инструктажа по охране труда

Целевой инструктаж – один из видов инструктажей по охране труда, который необходим, если требуется обучить сотрудников безопасному выполнению какой-либо внештатной работы.

Как следует из названия, к этому виду инструктирования необходимо прибегать в каких-то конкретных, строго определенных ситуациях. Их перечень регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Согласно этому нормативному акту, целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

— при ликвидации последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и ЧС;

— при проведении работ повышенной опасности;

— если работы ведутся на проезжей части (автодороги, ж/д пути);

— при проведении работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, в том числе, когда требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов;

— если работы выходят за рамки должностных инструкций (работы вне цеха/участка, работы по уборке территорий, погрузочно-разгрузочные работы);

— в иных случаях, установленных работодателем.

Формулировка «в иных случаях» предполагает довольно широкую трактовку, однако чаще всего речь идет о выполнении разовых работ: погрузке и выгрузке стройматериалов при ремонте помещения, вывозе мусора, субботниках, выполнении задания за пределами предприятия и других мероприятиях, которые проводятся не на постоянной основе.

При необходимости целевой инструктаж проходят даже сотрудники, освобожденные от регулярного (первичного, повторного) инструктирования.

Согласно пункту 22 Порядка № 2464, целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. При этом документ не содержит каких-либо требований к его должности – это может быть и руководитель подразделения, и старший мастер. Исключением является организация инструктажа, связанного с ликвидацией последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф. В этом случае инструктирование должно проводиться руководителем работ по ликвидации последствий ЧC в оперативном порядке.

В отличие от планового, целевой инструктаж по охране труда не требуется организовывать на регулярной основе. Главное – чтобы инструктирование было проведено до начала запланированных работ.

Целевой инструктаж может проводиться в разных формах:

— письменный;

— дистанционный видеоинструктаж;

— очный демонстрационный.

Целевой инструктаж должен учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные производственные факторы, источники опасности. До сотрудника важно донести правила поведения на объекте, принципы работы с оборудованием, методах предотвращения возможных травм и поломок инструментов. Кроме того, подробно рассматриваются требования к безопасным методам и приемам выполнения работ.

Целевой инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний (п. 23 Порядка № 2464). Она должна выполняться тем же лицом, которое проводило инструктаж. Формат инструктирующий выбирает самостоятельно – как правило, это устный опрос, призванный оценить уровень приобретенных знаний и навыков. Сотрудники, показавшие неудовлетворительные результаты, к работе не допускаются (ст. 214 ТК РФ).

Каневской ЦЗН