Каневской ЦЗН информирует о льготах и гарантиях работникам с инвалидностью

Особенности трудовых отношений работников с инвалидностью зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида. При трудоустройстве данные об инвалидности должны быть подтверждены определенным перечнем документов:
— справкой о проведении медико-социальной экспертизы с подтверждением группы инвалидности и степени ограничения способностей к ведению трудовой деятельности;
— индивидуальной программой по реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА).
При трудоустройстве решение о том, прилагать информацию об инвалидности или нет, работник принимает самостоятельно. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА работника–инвалида.
Согласно положениям статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для них действует нормальная продолжительность — 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности, – 36 часов в неделю.
Однако, исходя из положений статей 11и 23 Федерального закона № 181-ФЗ и статьями 93, 94 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида III группы оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
На основании статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году. Запрещено привлекать работников-инвалидов к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Каневской ЦЗН